法律解析：

医疗期的重新计算时间因具体情况而异，一般是在一定周期后或满足特定条件时。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期满多久重新计算，并没有一个固定的统一标准，而是要根据实际情况来判断。

通常情况下，在经过一个完整的医疗期后，如果职工再次患病或非因公负伤需要停止工作治病休息，那么可能会重新计算医疗期。但这也不是绝对的，还可能会受到一些因素的影响，比如疾病的性质、严重程度、治疗的情况等。

有些情况下，法律或相关规定可能会明确规定在一定时间后可以重新计算医疗期。比如在间隔一段时间后，又出现新的需要治疗的病症。

不同地区、不同行业对于医疗期的重新计算也可能存在一些特殊的规定和解释。用人单位的内部规章制度也可能对医疗期的重新计算有具体的规定。

在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议职工和用人单位都要充分了解相关的法律法规和政策，明确双方的权利和义务。如果对于医疗期的重新计算存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

总之，医疗期满后重新计算的时间是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。劳动者和用人单位都应保持关注和沟通，确保权益得到妥善保障。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。