在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。但有时可能会出现没有签订劳动合同的情况，而当需要时，离职证明的书写就成了一个让人头疼的问题。别担心，接下来就为您详细解答。

一、无劳动合同怎么写离职证明

首先，即使没有劳动合同，离职证明也应当包含一些基本的信息。比如离职员工的姓名、在公司的工作岗位、入职时间和离职时间。

其次，要说明离职的原因。如果是主动离职，可以表述为“因个人发展原因，决定辞去现职”；如果是被公司辞退，就如实说明情况。

然后，需要对员工在公司工作期间的表现做一个简要的评价。如果表现良好，可以写上“工作认真负责，具备良好的职业素养”等类似的话语；如果表现一般或存在问题，也要客观、委婉地表述。

最后，落款处应当有公司的名称、日期，并加盖公司的公章。如果公司没有公章，也可以由公司负责人签字确认。

二、未签劳动合同离职的注意事项

1. 保留工作相关证据。在没有劳动合同的情况下，您需要保留能够证明您在该公司工作的证据，比如条、工作邮件、工作群聊天记录、打卡记录等。这些证据在日后可能会对您维护自己的权益起到关键作用。

2. 与公司协商解决。尽量与公司通过友好协商的方式解决离职相关问题，包括离职证明的开具。清晰地表达自己的诉求，看能否达成一致意见。

3. 了解法律规定。如果与公司协商不成，您需要了解相关的法律法规，明确自己的权益和公司应承担的责任。比如，公司未签订劳动合同可能需要支付双倍工资等。

三、无劳动合同离职的法律

1. 经济补偿问题。没有劳动合同，可能会在计算经济补偿时产生。因为经济补偿的计算通常依据工作年限和月平均工资，如果没有合同明确约定，可能会出现纠纷。

2. 问题。公司未签订劳动合同，可能也未依法为员工缴纳社会保险。在离职时，员工有权要求公司补缴社会保险或者给予相应的。

3. 竞业限制问题。如果没有劳动合同明确约定竞业限制条款，离职后公司可能以不合理的要求限制员工从事相关行业工作。

总之，无劳动合同离职是一个较为复杂的情况，需要谨慎处理。在离职过程中，要尽可能保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。