法律解析：

劳动合同通常是有公章的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公章在劳动合同中具有重要的意义。

公章代表着用人单位的法人意志和认可，是单位对外进行法律行为的重要标志。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的确认和承诺，使其具有法律效力。

从法律角度来看，公章的存在可以增强合同的可信度和确定性。一旦发生劳动争议或纠纷，加盖公章的劳动合同往往更容易被认定为有效的证据，有助于维护双方的合法权益。

对于劳动者而言，有公章的劳动合同能让其更加明确用人单位的主体身份，增强对自身权益保障的信心。同时，也便于劳动者在需要时依据合同主张权利。

对于用人单位来说，加盖公章是对自身行为的一种约束，促使其严格按照合同约定履行义务。

并非所有情况下劳动合同都必须有公章。在一些特殊情况下，比如用人单位使用电子印章或经过法定程序认可的其他形式印章，也可能被视为有效。但无论如何，劳动合同的签署和印章的使用都应当符合法律法规的规定和双方的约定。

总之，虽然劳动合同不一定绝对要有公章，但公章的存在通常是较为常见和重要的，它对于保障劳动合同的合法性和有效性具有重要作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。