法律解析：

私自换班的处罚制度通常会根据具体工作单位的规定和实际情况而定，可能包括警告、扣除绩效、罚款、影响晋升等。

私自换班是工作场所中可能出现的一种情况。不同的组织或企业对于私自换班有着不同的处罚制度，这主要是为了维护工作秩序和正常运转。

警告可能是常见的初步处罚措施。这旨在提醒员工这种行为是不被允许的，要求其今后遵守规定。

扣除绩效也是一种较为常用的方式。绩效与员工的薪酬、奖励等直接相关，通过扣除绩效，可以让员工意识到私自换班带来的不良后果。

有些单位可能会实施罚款制度。罚款的金额会根据具体情况设定，以起到经济上的惩戒作用。

对于屡次私自换班的员工，可能会影响其晋升机会。晋升通常会考虑员工的工作表现和遵守规章制度的情况。

具体的处罚制度还可能与私自换班的频率、对工作造成的影响程度等因素相关。如果私自换班导致了工作失误、安全隐患或对其他同事产生不良影响，处罚力度可能会加大。

为了避免私自换班及其带来的不良后果，单位通常会建立明确的换班申请流程和审批制度。员工应该按照规定的程序进行换班申请，获得批准后再进行换班操作。这样既可以保障工作的有序进行，也能体现对员工个人需求的尊重。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。