法律解析：

医疗期的最长期限根据实际情况而定，一般不超过 24 个月。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限主要与职工本人的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。

通常情况下，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年至十年的为九个月；十年至十五年的为十二个月；十五年至二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，这只是一般的规定，在某些特殊疾病的情况下，医疗期可能会适当延长。例如，患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，但职工应遵守用人单位的相关规定，如按时提交病假条等证明材料。如果用人单位违反规定解除劳动合同，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，职工也应该在医疗期结束后，根据自身的健康状况，及时与用人单位协商工作安排等事宜。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。