法律解析：

如果通过中介进厂后不发工资，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

当遇到通过中介进厂却不发工资的情况，劳动者首先应当收集相关证据，例如劳动合同、中介协议、考勤记录、工作成果等能够证明自己与工厂存在劳动关系以及工作情况的材料。

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理。

同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要明确中介和工厂各自的责任。如果中介在其中存在过错，比如未履行相关义务或存在欺诈等行为，也可能需要承担相应责任。

劳动者还可以考虑通过工会等组织来寻求帮助和支持。在整个过程中，劳动者要坚定维护自身权益的决心，不要轻易放弃。

需要注意的是，在通过中介进厂时，一定要签订明确的合同或协议，明确各方的权利和义务，避免日后出现纠纷时难以维权。

总之，遇到不发工资的情况不要慌张，通过合法合理的途径，一定能够维护自己的合法权益，拿到应得的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。