嘿，大家好！我是张律师，一个在律所干了快20年的老油条，专攻劳动法和公司法，今天咱们聊点接地气的——不少小老板开个公司挂在自个儿名下，比如个体户或一人公司，图个方便省事，可偏偏社保这块儿总爱“偷懒”，觉得给员工交社保是浪费钱，结果呢？我接手的案子中，十个有八个都栽在这上头！员工一投诉，老板不光赔钱罚款，还可能被拉去喝茶，我就掰开了揉碎了说说这事儿,帮你躲过这些坑。

先说说为啥个人名下的公司不交社保这么要命，你开公司，不管是小店还是大厂，只要雇了人，就得按《中华人民共和国社会保险法》来办。社保不是可选项，而是法定义务，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种，员工入职第一天起，你就得老老实实交钱，可现实中呢？不少老板觉得“公司是我个人的，员工也是临时工”，能省就省，去年我处理过一个案子：老王开了个餐饮店，名下公司雇了5个服务员，一直拖着不交社保，结果员工生病住院，医药费全自掏腰包，一怒之下告到劳动局。老王不光补缴了欠款，还被罚了双倍滞纳金，外加名誉扫地，生意黄了不说，还差点坐牢！这可不是吓唬人，社保拖欠就是埋雷,随时引爆。

为啥老板们总爱犯这错？一来是侥幸心理，觉得“小公司没人查”；二来是算账太精，省下的钱看似进腰包，实则亏大了。社保欠缴的风险远不止罚款，还包括员工离职索赔、信用黑名单、甚至刑事责任，想象一下：员工工伤了，你没交工伤保险，法院判你全额赔偿医药费加误工费，那可不是小数目，更糟的是，社保部门一查到底，公司账户冻结、老板个人财产也被牵连，我见过太多老板哭诉：“早知道这样，当初就该规规矩矩交！”情感上，这对员工公平吗？他们辛辛苦苦干活，连基本保障都没有，寒了心谁还跟你干？企业形象毁了,再想招人都难。

咱也不是光吓人，从专业角度看，社保制度设计得很人性化——它保护员工，也帮老板分摊风险，比如工伤保险，交了费，出事时社保基金扛大头。合规经营才是长久之道，省小钱往往赔大钱，老板们别钻空子，老老实实按法办事，员工安心,你也省心。

建议参考

如果你是个体户或小公司老板，赶紧自查社保缴纳情况，别等出事了才找我哭！建议三步走：第一，找个专业会计或律师，核对员工名册和缴费记录，确保没漏人；第二，用线上社保平台自动扣款，省心又防忘；第三，定期培训员工社保知识，让他们知道权益，也减少纠纷，预算紧？别怕，国家有减免政策，小公司缴费比例低，合规是底线，投资点小钱换长期安稳,值！

相关法条

根据中国现行法律,这些条文直接适用：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：欠缴社保费的，按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，情节恶劣的，可追究刑事责任（社保欠缴常关联此罪）。

个人名下的公司不交社保？这简直是玩火自焚！老板们，别为省那点小钱，赌上公司前途和个人信誉，社保不是负担，而是护身符——保障员工，也保护你自己，合规经营，才能基业长青，有啥疑问？随时找我聊聊，咱们用法律说话，少走弯路！ （本文原创，灵感源于多年实务案例，转载请注明出处。）

个人名下的公司不交社保，小心老板吃官司？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。