法律解析：

因工死亡属于工亡，不属于工伤等级的范畴。

工伤等级是根据劳动者因工负伤或患职业病后，对劳动能力影响的程度来划分的，分为一到十级。而死亡则是更为严重的后果，被称为工亡。

在工伤认定中，如果劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等情况，经抢救无效死亡的，就会被认定为工亡。工亡的标准通常高于一般工伤等级的赔偿。

工亡的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

认定工亡需要经过严格的程序和审核，以确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位也应当依法为劳动者缴纳工伤保险，以便在发生工亡等情况时，能够通过工伤保险基金进行赔偿。需要强调的是，对于工亡的认定和赔偿，应当依据相关法律法规和政策规定进行，以确保公平、公正、合理。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。