解除劳动合同的赔偿金计算方式会因解除的具体情形而有所不同。

解除劳动合同的金问题较为复杂，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了 5 年 3 个月，那么经济补偿应该是 5.5 个月的工资，如果是违法解除，则赔偿金应为 11 个月的工资。

但如果是劳动者主动辞职，且单位不存在过错的情况下，通常是没有赔偿金的。

还有一些特殊情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿，而非赔偿金。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致用人单位解除劳动合同，用人单位也无需支付赔偿金或经济补偿。

在实际操作中，解除劳动合同的情形多种多样，具体的赔偿问题需要根据具体事实和法律规定来确定。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。