法律解析：

学校端午不放假不一定违法。

端午节是我国的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者享有休假的权利。对于学校而言，情况可能会有所不同。

学校作为教育机构，其运作和管理有一定的特殊性。学校可能会根据教学计划、考试安排、活动组织等因素来综合考虑是否放假。如果学校有合理的教育教学安排需要在端午节期间进行，比如组织重要的学术活动、竞赛、补课等，且经过了相关的审批程序，那么不放假可能是被允许的。

学校也需要考虑到学生和教职工的身心健康和休息权利。如果长期不给予适当的假期休息，可能会对学生的学习效果和身心健康产生不利影响，也可能导致教职工的工作压力过大。因此，学校在决定不放假时，应该充分权衡各种因素，并采取相应的措施来保障学生和教职工的权益。

如果学校在法定节假日不放假，并且没有合理的理由和合法的程序，那么可能会涉及到违反相关法律法规的问题。学生和教职工可以通过适当的途径，如向学校管理层反映、向教育行政部门投诉等，来维护自己的合法权益。

总之，学校端午不放假是否违法需要具体情况具体分析。学校应该在保障教育教学质量的前提下，合理安排假期，充分尊重学生和教职工的权益。同时，学生和教职工也应该了解自己的权利和义务，通过合法的途径来解决问题。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。