解除劳动合同的赔偿金额没有固定的最高限额，具体要根据实际情况来确定。

解除劳动合同的金额受到多种因素的影响。需要明确解除劳动合同的具体情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者通常可以获得双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么一般是没有赔偿的。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

还有一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需要支付经济补偿。

在实际操作中，具体的赔偿金额还可能受到双方协商、劳动仲裁裁决或法院判决等因素的影响。因此，不能简单地确定一个固定的最高赔偿金额。劳动者在遇到解除劳动合同的情况时，应该了解自己的权益，收集相关证据，并根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。