在如今竞争激烈的商业环境中，企业与员工之间的变动屡见不鲜。其中，企业解除劳动这一情况备受关注，尤其是涉及到问题。那企业解除劳动合同最高如何赔偿呢？这无疑是许多职场人士关心的焦点。

一、企业解除劳动合同最高赔偿

企业解除劳动合同的赔偿，主要依据《中华人民共和国》的相关规定。一般来说，如果企业解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同，或者要求企业支付。赔偿金的计算标准是经济的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，假如一位在一线城市工作的劳动者，月工资为 2 万元，而当地上年度职工月平均工资为 9000 元。他在该企业工作了 15 年，那么企业违法解除劳动合同的最高赔偿计算方式为：9000×3×12×2 = 648000 元。

二、企业合法解除劳动合同的经济补偿情形

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

在这些情形下，企业解除劳动合同需要按照法律规定支付经济补偿。

三、企业解除劳动合同的程序要求

1. 企业解除劳动合同应当提前通知劳动者。

2. 对于符合条件的，应当向劳动者说明理由，并提供相关证据。

3. 解除劳动合同后，企业应当依法为劳动者办理手续，包括结算工资、转移社保等。

总之，企业解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括解除的合法性、劳动者的工作年限、工资水平等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。