法律解析：

稳定岗位补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。

稳定岗位补贴是一项重要的政策举措，旨在鼓励企业稳定就业岗位，减少裁员。其使用范围通常包括以下几个方面。

职工生活补助是其中一个用途。当企业面临一定困难但仍努力维持岗位时，可以利用补贴为职工提供一定的生活补贴，帮助他们渡过难关。

缴纳社会保险费也是常见的用途之一。这有助于减轻企业在社保缴费方面的负担，确保职工的社保权益得以保障。

企业可以将补贴用于转岗培训。在产业结构调整或企业发展需要时，对职工进行转岗培训，提升他们适应新岗位的能力，从而实现岗位的稳定。

技能提升培训也是重要的使用方向。通过培训提高职工的技能水平，增强他们在劳动力市场的竞争力，进而有利于企业的稳定发展。

还可能包括一些与稳定岗位直接相关的其他支出，如为改善工作环境进行的必要投入等。总之，稳定岗位补贴的使用范围都是围绕着稳定就业岗位这一核心目标，以促进企业和职工的共同发展。企业在使用补贴时，应严格按照相关规定和要求进行操作，确保补贴资金得到合理、有效利用。这对于实现政策的预期效果，推动就业稳定具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第十五条

国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。