在工作中，我们常常会遇到各种法律问题，其中一个重要的问题就是如何鉴定岗位内的工作，这个问题涉及到我们的权益和责任，因此需要我们认真对待。 **

法律是如何鉴定岗位内工作的呢？法律会根据以下几个方面来进行鉴定：

1. 劳动合同：劳动合同是确定岗位工作的重要依据，劳动合同中会明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的内容，如果工作内容与劳动合同中的约定不符,那么就可能存在法律问题。
2. 公司规章制度：公司规章制度也是鉴定岗位工作的重要依据之一，公司规章制度中会规定员工的行为准则、工作流程、绩效考核等方面的内容，如果员工违反了公司规章制度,那么就可能会受到相应的处罚。
3. 行业标准：有些岗位可能存在行业标准，这些标准是由行业协会或政府部门制定的，如果员工的工作不符合行业标准,那么就可能存在法律问题。
4. 工作成果：员工的工作成果也是鉴定岗位工作的重要依据之一，如果员工的工作成果不符合公司的要求,那么就可能会影响员工的绩效和薪酬。

解决方案：

如果遇到岗位内工作的法律问题,我们可以采取以下几个解决方案：

1. 了解法律法规：了解相关的法律法规是解决法律问题的基础，我们可以通过阅读法律书籍、咨询律师等方式来了解法律法规。
2. 与公司沟通：与公司进行沟通是解决法律问题的重要途径之一，我们可以向公司提出自己的问题和疑虑,寻求公司的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，我们可以寻求法律援助，我们可以咨询律师，了解自己的权益和责任,寻求律师的建议和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动法》

小编总结：

在工作中，我们需要了解法律法规，与公司进行沟通，寻求法律援助等方式来解决岗位内工作的法律问题，我们也需要遵守公司规章制度和行业标准，认真履行自己的工作职责,维护自己的合法权益。

法律如何鉴定岗位内工作？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。