法律解析：

报工伤通常需要医院出具诊断证明、病历、检查报告等相关材料。

在申报工伤时，医院出具的证明材料起着至关重要的作用。其中，诊断证明是最为关键的一项。它明确了劳动者所遭受的伤病情况、伤害程度以及对工作的影响等关键信息。这份证明需要详细描述伤病的具体状况，包括受伤的部位、性质、严重程度等。

病历也是重要的证明之一。病历记录了患者从入院到出院的整个治疗过程，包括症状、体征、治疗方案等详细信息。它能够为工伤认定提供全面的医疗记录支持。

各项检查报告，如影像学检查报告（如 X 光、CT、磁共振等）、实验室检查报告（如血常规、生化检查等）等，这些报告能够客观地反映劳动者的身体损伤情况。

除了上述材料，可能还需要医院提供其他相关证明，如住院证明、出院小结等。这些证明材料能够相互印证，形成一个完整的证据链，有助于准确认定工伤。

需要注意的是，不同地区对于工伤申报所需医院证明材料可能存在一定差异。劳动者在申报工伤时，应按照当地的规定和要求，及时收集并提交完整的医院证明材料。同时，要确保这些材料的真实性和合法性，避免因材料不实或不完整而影响工伤认定的结果。医院证明材料是工伤认定的重要依据，劳动者和用人单位都应予以高度重视。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。