法律解析：

工伤一般需要医院出具诊断证明、病历、检查报告等相关证明。

当发生工伤后，医院的证明材料起着至关重要的作用。诊断证明是必不可少的。它明确了受伤的具体情况、部位、性质等关键信息，是认定工伤的重要依据之一。诊断证明通常由主治医生开具，需要加盖医院的公章才具有法律效力。

病历也是重要的证明材料之一。病历详细记录了患者的就医过程，包括症状描述、治疗方案、用药情况等。它可以全面反映受伤员工的病情发展和治疗经过，为工伤认定和后续的提供详细的参考。

各种检查报告，如影像学检查报告（如 X 光片、CT 片、磁共振成像等）、化验报告等，能够直观地显示受伤的具体情况和严重程度。这些报告对于确定工伤的程度和赔偿标准具有重要意义。

同时，在就医过程中，要确保医院的相关记录准确、完整。如果医院记录存在错误或遗漏，可能会对工伤认定和赔偿产生不利影响。受伤员工或其家属应及时与医院沟通，要求更正或补充相关信息。

需要注意的是，不同地区对于工伤认定所需的医院证明材料可能存在一定差异。在具体操作中，应根据当地的法律法规和相关规定，准备齐全所需的证明材料，以确保工伤认定的顺利进行和自身权益的有效保障。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。