法律解析：

员工中途离职，工资应按照其实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。

当员工中途离职时，计算工资需要遵循一定的原则和规定。要明确员工离职的具体时间和原因。如果是按照正常程序提前提交辞职申请并办理好交接手续，通常应按照其实际工作的天数来计算工资。

计算工资的具体方法是，用员工的月工资除以当月的工作日总数，得出日工资标准。然后乘以员工实际工作的天数，即可得出应得的工资数额。例如，员工的月工资为 5000 元，当月工作日为 20 天，员工实际工作了 15 天，那么日工资为 5000÷20=250 元，应得工资为 250×15=3750 元。

如果员工在职期间有加班、奖金、津贴等额外收入，也应按照相关规定进行计算并发放。同时，公司可能会根据内部规定扣除一些费用，如员工未归还的公司财物、因工作失误导致的损失等，但这些扣除必须有合理的依据和明确的规定。

需要注意的是，在计算离职员工工资时，公司应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行操作，不得随意克扣或拖欠员工工资。如果公司存在违规行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应遵守公司的规定和程序，办理好离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。