在工作中，中途离职是一个较为常见但又让人颇为关注的问题，因为这可能涉及到一系列的赔偿事宜。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的管理和运营。接下来，就让我们深入探讨一下中途离职怎么赔偿这个关键问题。

一、中途离职怎么赔偿

中途离职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，如果是员工主动辞职，且公司没有违法违规的行为，一般是没有赔偿的。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是公司主动辞退员工，且辞退理由不合法，比如违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、中途离职未结清工资的处理

在中途离职时，未结清工资是一个常见的相关问题。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，如果因为用人单位的原因导致离职后工资未结清，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。比如因为拖延支付工资导致劳动者无法按时偿还贷款产生的逾期利息等。

三、中途离职社保的转移与处理

中途离职后，社保的转移和处理也是需要关注的重点。离职后，原单位会办理社保减员手续。劳动者在新单位就业的，新单位会办理社保增员手续，实现社保的接续。如果暂时没有新单位，劳动者可以选择以灵活就业人员身份自己缴纳社保。

需要注意的是，社保断缴可能会影响到一些权益，比如医疗保险的报销待遇、购房购车的资格等。因此，在离职期间，要妥善安排好社保的缴纳问题。

总之，中途离职的赔偿问题涉及到多个方面，需要根据具体情况进行具体分析。在处理相关事宜时，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。