法律解析：

因病请假工资的发放通常会根据具体情况和法律法规、劳动合同等因素来确定。一般会按照一定比例发放或有相应的规定。

因病请假工资的发放问题较为复杂，以下是一些常见的情况和考虑因素。要看所在国家或地区的劳动法律法规，不同地区对于病假工资可能有不同的规定。在一些地方，可能规定了一定天数的带薪病假。劳动合同中也可能对病假工资有明确约定，这也是重要的依据之一。

如果有明确的法律规定，那么用人单位应当遵守。例如，可能规定在一定期限内给予全额工资，超过部分按一定比例发放。如果是长期病假，工资发放比例可能会进一步降低。如果劳动合同中有约定，且不违反法律规定，也应按照合同执行。

还需考虑病假的证明材料。员工通常需要提供正规医疗机构出具的病假证明，以证实确实因病需要请假。如果没有合理的证明，用人单位可能有权不发放病假工资或按照旷工等处理。

同时，用人单位自身的规章制度也可能对此有相关规定。但这些规定同样不能违反法律法规和劳动合同。在一些情况下，可能还会涉及到病假工资的计算基数等问题。

总之，因病请假工资的发放要综合多方面因素来确定，劳动者和用人单位都应该清楚了解相关规定和约定，以避免产生纠纷。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。