法律解析：

劳动合同给个人一般没有严格的时间限制。

在正常情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者。这是为了保障劳动者的权益，使其能够清楚了解合同中的各项条款和自身的权利义务。

通常来说，在签订劳动合同的当场，就会将属于劳动者的那份合同给到个人手中。但有时可能会因为一些特殊情况，比如合同需要盖章等流程，导致交付时间稍有延迟，但这一般也不会拖延太久。

从法律角度来看，并没有明确规定劳动合同必须在多长时间内交给劳动者。这并不意味着用人单位可以无限期地拖延交付。如果用人单位故意长时间不将劳动合同交给劳动者，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位及时交付合同，若因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。

劳动者拿到劳动合同后，也应当仔细阅读和理解合同内容，如有疑问或不同意的条款，应及时与用人单位沟通协商。同时，要妥善保管好自己的劳动合同，因为在后续可能涉及到劳动纠纷、福利待遇等问题时，劳动合同将是重要的证据和依据。

总之，虽然劳动合同给个人在时间上没有绝对固定的限制，但用人单位应尽快交付，而劳动者也应重视和妥善处理劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，双方都应予以重视和认真对待。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。