劳动合同甲方签字通常是用人单位的法定代表人或其授权代表。

在劳动合同中，甲方一般指的是用人单位。用人单位作为合同的一方，其签字代表着对合同条款的认可和承诺。通常情况下，签字的人会是用人单位的法定代表人。法定代表人是依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

在实际操作中，也可能并非法定代表人亲自签字。这时候，可能会由用人单位授权的代表进行签字。该授权代表需要有合法的授权委托书或其他能够证明其有权代表用人单位签署劳动合同的文件。这样做的目的是确保签字的有效性和合法性。

劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，签字的一方代表用人单位承担相应的权利和义务。用人单位通过签字确认，承诺按照合同约定向劳动者提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险等义务。同时，劳动者也需要签字确认接受用人单位的管理和工作安排等。

如果劳动合同上甲方的签字不符合法律规定或没有合法的授权，可能会导致合同的效力存在瑕疵，甚至可能引发劳动纠纷。在这种情况下，劳动者的权益可能无法得到充分保障。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细核对甲方签字人的身份和授权情况，以确保自身权益。

总之，劳动合同甲方签字一般是用人单位的法定代表人或其授权代表，他们的签字代表着用人单位对合同的认可和承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。