法律解析：

未满 30 天提前离职是否扣工资，不能一概而论，需要根据具体情况判断。

在一般情况下，劳动者未满 30 天提前离职，不一定会扣工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就离职，可能会给用人单位造成一定的损失，例如工作交接不顺利、影响业务进展等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任，但不能直接扣除劳动者的工资。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定，未满 30 天提前离职需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除相应的工资。

如果劳动者在离职时存在违反公司规章制度、损害公司利益等行为，用人单位也可以依据相关规定对劳动者进行处罚，包括扣除工资等。

为了避免不必要的纠纷，劳动者在决定提前离职时，应尽量按照法律规定和用人单位的要求提前通知，并做好工作交接。同时，用人单位也应依法依规处理劳动者的离职事宜，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。