法律解析：

解除劳动合同通常以解除通知到达对方或双方协商一致确定的日期为准。

解除劳动合同的具体日期在不同情况下可能会有所差异。一般来说，有以下几种常见情况。

如果是用人单位依据法律规定或劳动合同约定单方面解除劳动合同，通常以解除通知送达劳动者之日为准。用人单位需按照法定程序和要求发出解除通知，确保劳动者知晓解除事宜。在这种情况下，解除通知的送达方式和时间点就非常重要，需要有相应的证据证明送达的事实。

当双方协商一致解除劳动合同时，则以双方明确约定的解除日期为准。这种情况下，双方通过协商达成一致意见，并在书面协议或其他形式中确定解除的具体时间。

还有一些特殊情况。比如劳动者存在严重违纪等行为，用人单位可能会立即解除劳动合同，此时解除日期就是用人单位作出决定并告知劳动者的日期。或者在一些法定情形下，如劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同，那么解除日期就是通知期满之日。

需要注意的是，无论哪种情况，都应该符合法律法规的规定和劳动合同的约定，并且要保留好相关的证据材料，以避免可能出现的纠纷。如果对解除劳动合同的日期存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在处理解除劳动合同事宜时，务必谨慎操作，确保合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。