无故不让员工上班是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位无故不让员工上班是违反法律规定的行为。从劳动合同的角度来看，用人单位与员工签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务按照用人单位的要求提供劳动，而用人单位则有义务为员工提供工作岗位和工作条件。如果用人单位无故不让员工上班，就违反了劳动合同的约定，构成违约。

从劳动法律法规的角度来看，用人单位有义务保障员工的劳动权利。员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果用人单位无故不让员工上班，就会影响员工的劳动权利，例如员工无法获得劳动报酬，影响其生活和经济来源。

用人单位无故不让员工上班还可能构成违法解除劳动合同。如果用人单位没有合法的理由，就单方面解除与员工的劳动合同，不让员工上班，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济金或恢复劳动关系等。

总之，用人单位无故不让员工上班是违法的行为，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，保障员工的劳动权利，避免出现违法违规行为。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。