法律解析：

公司拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可以依法进行查处。劳动者可以通过拨打当地的劳动监察投诉电话、前往劳动监察部门办公地点等方式进行投诉。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个重要的途径。仲裁委员会会对劳动争议进行调解和裁决。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院。法院会依法对案件进行审理和判决，保障劳动者的合法权益。

在整个过程中，劳动者需要注意以下几点：一是要及时采取行动，不要拖延时间，以免超过法律规定的时效；二是要注意收集和保存好相关证据，证据对于维护自己的权益至关重要；三是可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供必要的指导和支持。

总之，劳动者面对公司拖欠工资的情况，不应忍气吞声，而应积极采取合法的途径进行维权，以保障自己的劳动报酬权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。