法律解析：

武汉市江夏区法定产假一般为 128 天。

根据相关规定，武汉市江夏区的法定产假天数通常为 128 天。其中，基本产假为 98 天，另外符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天。

产假的设定是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以更好地迎接新生命的到来和回归工作岗位。在产假期间，女职工依法享有相应的待遇和权益。

需要注意的是，具体的产假天数可能会因不同的情况而有所变化。比如，如果是难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。对于一些特殊情况，如晚育等，可能还会有额外的产假奖励。

同时，用人单位应当严格按照法律法规的要求，保障女职工的产假权益，不得随意克扣或缩短产假天数。女职工在享受产假期间，也应关注自身的权益，如有任何争议或问题，可通过合法途径进行维权。

总之，武汉市江夏区的法定产假天数为 128 天，但具体情况还需结合实际情况进行判断和确认。女职工应充分了解自己的权益，确保能够得到应有的保障和休息。

法律依据：

《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。