法律解析：

请假规定通常包括请假类型、请假流程、请假期限、审批权限、请假证明等方面。

请假规定是一个组织或企业为了规范员工请假行为而制定的一系列准则和要求。请假类型丰富多样，常见的有病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。每种类型可能有其特定的适用条件和待遇。

请假流程方面，一般员工需要提前向相关部门或负责人提交请假申请，填写相关表格，说明请假原因和期限等信息。

请假期限会根据不同的请假类型而有所不同。比如年假可能有固定的天数，病假可能根据病情和工龄有一定的限制。

审批权限通常根据组织的层级结构来设定，可能涉及直接上级、部门经理、人力资源部门等。

请假证明也非常重要。例如，病假通常需要提供医院的诊断证明或病历；婚假可能需要提供证等。这有助于确保请假的真实性和合理性。

请假规定还可能涉及到请假期间的工资待遇、对工作安排的影响以及违反规定的处理措施等。一些公司还会对请假的频率和累计天数进行限制，以保证工作的正常运转。总之，完善的请假规定对于维护企业的正常秩序、保障员工权益以及提高工作效率都具有重要意义。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。