法律解析：

被开除是否会影响下一份工作，不能一概而论，取决于多种因素。

被开除后对下一份工作的影响是一个复杂的问题，受到诸多因素的综合作用。如果被开除是由于严重违反公司规章制度，例如涉及诚信、道德或违法行为，那么这可能会对下一份工作产生较大影响。新雇主在进行背景调查时可能会发现这一情况，从而对候选人的可靠性和职业操守产生疑虑。

如果被开除是由于公司自身的原因，如业务调整、重组等非个人过错导致的，那么影响相对较小。在这种情况下，可以在求职过程中诚实地向新雇主解释情况，强调自身的能力和价值。

个人在被开除后的应对方式也很重要。如果能够积极提升自己的技能和知识，获得相关的证书或培训经历，这可以在一定程度上弥补被开除的负面影响。同时，保持积极的心态，在求职中展现出自信和专业素养，也有助于获得新的工作机会。

另外，行业和职位的性质也会影响。有些行业对员工的稳定性要求较高，而有些职位则更看重实际能力和经验。如果个人具备独特的技能或在特定领域有丰富的经验，那么被开除的经历可能不会成为太大的障碍。

总之，被开除不一定会绝对影响下一份工作，但需要根据具体情况进行分析和应对。在求职过程中，要做好充分的准备，包括对被开除经历的合理解释和展示自身的优势，以提高获得新工作的机会。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。