法律解析：

四金和五险一金的主要区别在于包含的保险项目不同。

四金通常是指养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。而五险一金则在四金的基础上增加了工伤保险和生育保险。

养老保险金是为了保障职工退休后的基本生活需求。它根据一定的计算方式，在职工达到退休年龄后，提供定期的养老金支付。

医疗保险金用于解决职工因病就医的费用问题，包括门诊和住院等医疗支出的报销。

失业保险金在职工非本人意愿失业时，提供一定期限内的经济补偿，帮助其度过失业期间。

住房公积金主要用于职工购买、建造、翻修住房等与住房相关的支出。

五险一金中的工伤保险，是当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿。

生育保险则重点保障女职工在生育期间的权益，包括生育津贴和生育医疗费用等。

总的来说，五险一金比四金的保障范围更广泛，对于职工的权益保障更为全面。无论是四金还是五险一金，都是为了保障职工的权益和福利，在不同的方面发挥着重要作用，有助于提高职工的生活质量和工作稳定性。企业依法为职工缴纳这些费用，也是其应尽的社会责任和义务。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。