五险三金比五险一金多了两金，即企业年金和补充公积金。

五险三金和五险一金存在一些明显区别。五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而五险三金在此基础上增加了企业年金和补充公积金。

企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它旨在为职工提供更好的养老保障，在职工退休后可以获得额外的养老金收入。

补充公积金则是在住房公积金的基础上，企业根据自身情况额外为职工缴纳的部分。它可以进一步提高职工在住房方面的福利和保障。

五险三金相对于五险一金来说，为职工提供了更全面和更优厚的福利保障。增加的企业年金和补充公积金能够在养老和住房等方面给予职工更多的支持和帮助。

对于企业而言，提供五险三金可能会增加一定的成本负担，但也有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度。对于职工来说，五险三金意味着更可靠的社会保障和更多的经济利益。

在实际中，不同地区和企业对于五险三金和五险一金的具体规定和执行情况可能会有所不同。职工在选择工作时，可以关注企业提供的福利保障内容，以便做出更合适的职业选择。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。