法律解析：

五险一金比五险多了住房公积金这一项。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险是国家强制要求企业为员工缴纳的，旨在保障员工在不同情况下的权益和福利。

养老保险为员工退休后的生活提供保障，确保其在晚年有稳定的经济来源；医疗保险用于报销员工因病产生的医疗费用；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定期限的经济补偿；工伤保险则保障员工在工作中因工受伤或患职业病时的权益；生育保险主要涉及生育医疗费用报销和生育津贴等方面。

而五险一金中的“一金”即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它有以下重要作用：一是可以用于购房，包括贷款和提取支付购房款等；二是可以用于租房，减轻租房负担；三是在符合一定条件时，可以提取用于房屋装修等其他住房相关支出。

从保障范围来看，五险一金比五险更加全面，增加了住房方面的保障。对于员工来说，拥有五险一金可以在多个方面获得更好的保障和福利。从企业角度看，依法为员工缴纳五险一金也是企业应尽的社会责任和义务，有助于吸引和留住人才，提升企业的竞争力。

在实际中，不同地区和单位对于五险一金的缴纳标准和政策可能会有所不同。员工应关注自身的权益，了解单位的缴纳情况，确保自己能够享受到应有的保障。同时，相关部门也在不断完善和加强五险一金制度的管理和监督，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。