法律解析：

员工没有购买社保出意外，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔付需根据实际情况来确定。

当员工没有购买社保而发生意外时，首先需要明确意外的性质和责任。如果该意外属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当承担相应的工伤责任。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。其中，医疗费用包括因治疗工伤而产生的挂号费、住院费、药费等；误工费是根据员工因工伤导致的误工时间和工资标准来计算；护理费则根据护理人员的收入或当地护工标准确定；伤残补助金则根据员工的伤残等级进行赔付。

如果意外并非因工作原因导致，而是在非工作时间和场所发生，用人单位可能不需要承担全部责任，但可能需要根据公平原则给予一定的补偿。

员工自身也可能需要承担一定的责任，例如违反安全规定等导致意外发生。在确定赔付时，需要综合考虑各方的过错程度。

为避免此类情况的发生，用人单位应依法为员工缴纳社保，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益和企业稳定发展的重要措施。员工也应增强自我保护意识，了解自身权益和保障措施。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。