法律解析：

员工在公司发生意外，应及时采取救治措施，同时按规定进行报告和处理。

当员工在公司发生意外时，以下是一些重要的应对步骤。要确保员工的生命安全，立即进行急救或呼叫急救人员。如果情况严重，尽快将员工送往医院进行专业治疗。

接下来，公司相关负责人应及时向公司管理层报告该意外事件，以便公司能够采取相应的措施和决策。同时，按照公司内部的安全管理制度和程序，填写相关的事故报告表格，详细记录意外发生的时间、地点、经过和相关情况。

公司也需要通知员工的家属或紧急联系人，让他们了解员工的状况。

在后续的处理中，要对事故进行深入调查，以确定事故的原因和责任。这有助于公司采取措施避免类似事故的再次发生。如果事故涉及到第三方责任，公司应协助员工进行维权。

公司应依法承担相应的责任。如果是因工作原因导致的意外，公司可能需要承担员工的医疗费用、工伤等。在处理过程中，要与员工或其代表保持良好的沟通，解答他们的疑问和关切。同时，要关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和辅导。

公司应根据事故的教训，对安全管理制度和工作环境进行评估和改进，以提高公司的安全水平，保障员工的工作安全。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。