法律解析：

用人单位应当在事故发生之日起 30 日内申报工伤，劳动者可以在事故发生之日起 1 年内申报工伤。

根据相关法律法规，工伤上报的时间有着明确的规定。对于用人单位来说，其有责任在工伤事故发生后的 30 天内，及时向相关部门进行工伤申报。这是为了确保工伤认定工作能够及时、有序地开展，保障受伤职工的合法权益。如果用人单位未能在规定时间内申报工伤，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

而对于受伤的劳动者本人或其近亲属、工会组织等，他们可以在事故发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一年的时间给予了劳动者及其相关人员相对充裕的时间来准备和提交申请，以确保他们的权益能够得到保障。

需要注意的是，及时申报工伤对于受伤职工来说至关重要。它不仅关系到职工能否获得相应的工伤保险待遇，还可能影响到后续的治疗和康复。如果错过了申报时间，可能会导致权益受损，增加维权的难度和成本。

在实际操作中，一旦发生工伤事故，用人单位和劳动者都应该高度重视，尽快按照规定的时间和程序进行申报。同时，要妥善保存好相关的证据和材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申报和认定过程中能够提供有力的支持。

总之，准确把握工伤上报的时间节点，是保障工伤认定顺利进行的关键一步。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。