法律解析：

工伤处理的有效时间并没有一个固定的明确期限，但一般应尽快进行。

工伤处理的时间问题是比较复杂的，它受到多种因素的影响。从发生工伤事故后，首先需要及时进行治疗，同时用人单位应在事故发生之日起 30 天内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，那么劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内提出工伤认定申请。这一点非常重要，因为超过 1 年的期限，可能就无法再申请工伤认定了。

在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级。这个鉴定的时间也没有固定的要求，但通常是在伤情稳定后进行。劳动能力鉴定的结果对于后续的工伤等事宜具有重要的依据作用。

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以依据相关法律法规和政策来计算工伤赔偿的具体金额，并与用人单位进行协商或通过法律途径来解决赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

总之，工伤处理的过程需要劳动者保持关注和积极参与，及时收集和提供相关证据和材料，以确保自身的合法权益得到保障。同时，也建议劳动者在遇到工伤问题时，及时咨询专业或相关部门，获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。