法律解析：

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在诸多场景下都会用到。

劳动合同的使用非常广泛且重要。在劳动者入职新单位时，签订劳动合同是必不可少的环节。它明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，保障了劳动者的合法权益，使其清楚知晓自身的权利和义务。

对于用人单位来说，劳动合同有助于规范管理，明确用人标准和要求，同时也为解决可能出现的劳动纠纷提供了重要依据。

在劳动过程中，劳动合同也是保障双方权益的重要法律文件。当出现劳动争议时，如薪资拖欠、工作条件变更、解除劳动合同等问题，劳动合同可以作为证据，明确双方的责任和义务。

政府部门在进行劳动监管时，劳动合同也是重要的检查内容之一。它有助于确保用人单位依法依规用人，维护劳动力市场的正常秩序。

从劳动者角度看，劳动合同能让其安心工作，不必担心权益受到侵害而无处申诉。从用人单位角度看，一份规范的劳动合同可以避免不必要的法律风险和纠纷。

总之，劳动合同在劳动关系的建立、运行和调整中都起着至关重要的作用，是保障用人单位和劳动者双方权益的基石。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。