法律解析：

解除劳动合同后，公积金可以办理封存或转移手续。

当劳动者与用人单位解除劳动合同后，公积金的处理方式主要有以下几种情况。

首先是封存。这意味着公积金账户会被暂时冻结，资金仍保留在账户内。在封存期间，账户内的资金会继续计息。一般来说，这适用于短期内不打算处理公积金或者未确定新的工作单位的情况。

其次是转移。如果劳动者很快找到了新的工作单位，且新单位也缴纳公积金，那么可以办理公积金转移手续。将原单位的公积金账户余额转移到新单位的账户下，这样可以实现公积金的接续，避免出现中断。

办理封存或转移手续，通常需要按照当地公积金管理中心的规定和流程进行操作。劳动者需要提供相关的证明材料，如解除劳动合同证明等。

还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者符合公积金提取的条件，如购房、租房、退休等，也可以申请提取公积金账户内的资金。但提取条件和流程因地区而异，需要具体咨询当地公积金管理中心。

总之，解除劳动合同后，劳动者应及时关注公积金的处理，根据自身的实际情况选择合适的方式，以保障自己的权益。要牢记按照规定流程办理相关手续，避免出现不必要的麻烦。

法律依据：

《住房公积金管理条例》 第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。