法律解析：

未休年假补偿是有时效的。

根据相关法律法规，劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效期间，应从次年的 1 月 1 日起计算。但如果劳动关系终止或解除的，则应从劳动关系终止或解除之日起计算。

在实践中，对于未休年假补偿的时效问题，需要注意以下几点：

时效的起算点很关键。从次年 1 月 1 日起开始计算时效，意味着劳动者如果在该年度内未主张权利，可能会面临时效过期的风险。

劳动关系的状态也会影响时效。如果劳动关系一直存续，那么时效会持续计算；但如果劳动关系终止或解除，时效则从此时开始重新计算。

劳动者应当及时主张自己的权利。如果知道自己有未休年假且可能存在补偿，应尽快与用人单位协商或通过法律途径解决，避免时效过期导致权益受损。

用人单位也有义务按照法律规定安排劳动者休年假，如果因工作原因无法安排休假，应当依法给予相应的补偿。同时，用人单位也应注意时效问题，避免因时效过期而产生不必要的法律风险。

总之，未休年假补偿是有时效限制的，劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关规定，以维护各自的合法权益。时效问题不容忽视，及时主张权利或履行义务是非常重要的。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。