法律解析：

未休年假补偿的计算通常是按照职工日工资收入的一定倍数来确定。

根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年假补偿时，首先要确定职工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

需要注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，那么在计算未休年假补偿时，应当扣除这部分已支付的工资。例如，某职工月工资为 5000 元，其未休年假天数为 5 天，那么其未休年假补偿为：5000÷21.75×5×200%。

此外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

总之，未休年假补偿的计算需要严格按照法律法规的规定进行，以保障职工的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条