法律解析：

公司倒闭后遣散费的具体金额没有统一标准，通常根据员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。

当公司倒闭时，遣散费的计算和发放涉及到一系列复杂的因素和法律规定。遣散费的多少与员工在该公司的工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长，可能获得的遣散费相对越高。

在计算时，可能会以员工每工作一年给予一定金额或一定月数工资的方式来确定。例如，每工作一年给予一个月工资的补偿。这里的工资标准通常是指员工在倒闭前一段时间内的平均工资。

具体的遣散费标准还可能受到以下因素的影响：

劳动合同的约定。如果劳动合同中有关于遣散费的明确约定，可能会按照合同执行。

当地法律法规。不同地区对于公司倒闭遣散费可能有不同的规定和最低标准。

公司的财务状况。如果公司资金充裕，可能会给予较为慷慨的遣散费；反之，如果公司财务困难，可能会在法定范围内尽量减少遣散费的支出。

还可能涉及到一些特殊情况，如员工是否存在过错、是否处于特殊工作岗位等。在实际操作中，为了避免纠纷，公司通常会与员工进行协商，以确定最终的遣散费金额和支付方式。

总之，公司倒闭后的遣散费不是一个固定的数值，而是需要综合多方面因素来具体考量和确定。员工在面临这种情况时，应了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助或咨询专业人士。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。