一、公司倒闭遣散费多少

公司倒闭进行遣散，遣散费的数额通常根据劳动者在公司的工作年限来确定。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在公司工作了五年，其月平均工资为 5000 元，那么他应获得的遣散费为 5000×5 = 25000 元。

二、公司倒闭钱还能要回来吗怎么办

公司倒闭后能否要回钱以及如何处理，需要根据具体情况来判断。

如果公司在倒闭前存在未清偿的债务，并且进行了清算程序，那么在清算过程中，可以按照法定程序申报债权，参与清算分配，有可能部分或全部收回欠款。

如果公司倒闭且未进行清算，债权人可以通过向申请对公司进行强制清算，以维护自身合法权益。在这种情况下，需要提供公司的相关财务资料等证据，以证明债权的存在和金额。

另外，如果公司倒闭是因为存在滥用人独立地位和股东有限责任等情况，导致债权人利益受损，债权人可以通过诉讼等方式，要求股东承担，以追回欠款。

总之，公司倒闭后要回欠款的途径主要有参与清算分配、申请强制清算以及追究股东责任等，具体应根据实际情况选择合适的方式。

三、公司倒闭遣散费不给怎么办

公司倒闭后应向员工支付遣散费，若公司不给，员工可采取以下措施。

1. 与公司协商：员工应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解公司不支付遣散费的原因，并尝试协商解决。明确告知公司其应承担的法律责任，要求公司按照规定支付遣散费。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司履行支付遣散费的义务。员工需提供与公司的证明、工资发放记录等相关证据。

3. 申请：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关和证据，对争议进行裁决，要求公司支付遣散费。在申请仲裁时，员工应准确填写仲裁申请书，并提交相关证据。

总之，员工在遇到公司倒闭不支付遣散费的情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。

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