法律解析：

员工没入职受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。

一般来说，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。但对于还未正式入职的员工受伤是否算工伤，不能一概而论。

如果该员工已经与用人单位达成了录用意向，用人单位安排其从事与工作相关的任务，比如进行岗前培训、熟悉工作环境等，在此期间受伤，有可能被认定为工伤。因为虽然尚未正式办理入职手续，但实际上已经在为用人单位的工作做准备，与工作存在密切关联。

如果员工受伤与工作毫无关系，比如在来应聘的路上遭遇意外，或者是在其他私人活动中受伤，通常就不能认定为工伤。

要确定是否属于工伤，关键在于判断受伤的情形与用人单位以及未来的工作是否有直接的联系。工伤认定还需要考虑其他因素，如事故的原因、受伤的程度等。在实际情况中，可能会存在争议，这时就需要通过法律程序，由相关部门进行认定和裁决。

在处理这类情况时，用人单位和员工都应该及时收集和保留相关证据，以便在后续的认定和处理过程中有据可依。同时，双方也应该理性对待，通过合法、合理的途径来解决争议，保障各自的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。