法律解析：

五险中少了医疗生育险，可能是政策调整、参保信息错误等原因导致。

五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果发现五险中少了医疗生育险，原因可能是多方面的。

有可能是政策发生了变化。近年来，随着社会保险制度的不断改革和完善，一些地区可能对生育保险进行了调整和整合。比如将生育保险与职工基本医疗保险合并实施，在这种情况下，虽然表面上看起来少了生育保险这一项，但实际上相关待遇可能已经合并到了医疗保险中。

参保信息可能存在错误。也许在办理参保手续或后续的信息维护过程中，出现了失误，导致医疗生育险的信息未能正确录入或显示。这就需要及时与社保经办机构沟通，核实参保信息，确保信息的准确性。

单位在缴费过程中可能存在漏缴的情况。如果单位没有按照规定为员工足额缴纳五险，就可能导致医疗生育险缺失。员工可以向单位的人力资源部门或财务部门询问具体情况，要求单位予以解决。

另外，还有可能是系统故障或数据传输问题。社保系统在运行过程中偶尔会出现一些技术问题，导致参保信息显示不完整或不准确。遇到这种情况，可以向社保部门反映，等待其进行系统维护和数据修复。

总之，当发现五险中少了医疗生育险时，应该及时采取措施，通过与单位、社保经办机构等沟通协调，查明原因并妥善解决，以保障自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。