法律解析：

拖欠工资属于劳动纠纷。

拖欠工资是典型的劳动纠纷之一。在劳动关系中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。当用人单位未能履行支付工资的义务时，就引发了劳动纠纷。

劳动纠纷涵盖了广泛的领域，包括但不限于工资支付问题、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇、劳动合同的订立和履行等。拖欠工资严重侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

在这种情况下，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法进行仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。

在处理拖欠工资的劳动纠纷时，劳动者需要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系和工资拖欠情况非常重要。同时，劳动者应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

总之，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者应该通过合法途径来解决问题，以保障自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。