法律解析：

可以通过多种途径举报公务员考试违规，如向相关招考部门、纪检监察机关等进行反映。

公务员考试是一项非常严肃且重要的选拔机制，确保考试的公平、公正至关重要。如果发现有违规行为，应该及时进行举报。

可以直接向组织公务员考试的主管部门举报，如公务员局等。他们有专门的渠道和程序来处理这类举报。

纪检监察机关也是重要的举报渠道。他们对公职人员的行为有监督和查处的职责。

在举报时，要尽可能提供详细准确的信息和证据。比如违规行为发生的具体时间、地点、涉及人员以及相关的具体情况等。证据可以包括文字材料、图片、视频等，这将有助于相关部门进行调查核实。

同时，举报应该基于真实的情况，不能恶意举报或编造虚假信息，否则可能会承担相应的法律责任。

举报之后，相关部门会按照规定的程序进行调查处理。如果举报属实，违规人员将受到相应的处罚，以维护公务员考试的公正性和严肃性。

还可以通过一些官方的投诉平台或渠道进行举报，这些平台通常会有专人负责处理和跟进举报事项。总之，发现公务员考试违规行为，要勇敢地通过合法途径进行举报，共同维护良好的考试环境和社会公平。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第三十条

公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

第三十一条

招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。

第三十二条

招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。

公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。