法律解析：

解除劳动合同的相关文件，单位一般至少要保留两年。

根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位对于解除劳动合同的相关文件和资料有保存的义务。一般来说，单位至少要保留两年。

这是因为在这期间，可能会出现各种与该劳动合同解除相关的情况，比如劳动者对解除有异议提起劳动仲裁或诉讼，或者相关部门进行检查等。保留这些文件资料可以作为证据，以证明单位解除劳动合同的合法性和合规性。

具体的保存期限可能会因地区、行业以及单位自身的规定而有所不同。有些单位为了避免潜在的法律风险，可能会选择更长的保存时间。

在保存这些文件时，单位应当妥善保管，确保其真实性、完整性和可查阅性。这些文件可能包括解除劳动合同通知书、劳动者的签收记录、相关的协商记录、单位内部的审批文件等。

如果单位未能按照规定妥善保存这些文件，在面临法律纠纷时，可能会因为无法提供有效的证据而处于不利地位。因此，用人单位应重视解除劳动合同相关文件的保存工作，以维护自身的合法权益和避免潜在的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。