法律解析：

解除劳动合同表丢了，可以尝试与原单位沟通协商，看是否能补办或出具相关证明。

当解除劳动合同表丢失时，不必过于惊慌。要尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况。因为原单位通常会有留存相关的档案和记录。

与单位沟通时，态度要诚恳且积极，强调这份表格对重要性。询问是否可以按照原有的信息补办一份解除劳动合同表，或者出具一份带有单位盖章的证明，以证实与单位确实已经解除了劳动合同关系。

如果单位同意补办或出具证明，要按照单位的要求提供所需的材料和信息，以便顺利完成手续。在这个过程中，要保持耐心和礼貌，与单位工作人员良好配合。

若单位不太配合，可尝试通过其他途径解决。比如，查找自己是否留存有与解除劳动合同相关的其他证据，如离职时的邮件、聊天记录、工资发放记录等，这些也可能在某些情况下起到一定的证明作用。

还可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解在这种情况下的具体解决办法和可采取的措施。他们可能会提供一些专业的建议和指导。

总之，丢失了解除劳动合同表虽然会带来一些麻烦，但通过积极主动地与原单位沟通以及寻求相关部门的帮助，是有可能解决问题的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。