法律解析：

哺乳期员工解除劳动合同，用人单位一般应按照相关法律规定给予相应赔偿。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为产后一年。在哺乳期内，女职工依法享有特殊的劳动保护。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解除与哺乳期女职工的劳动合同。但如果存在一些法定情形，如女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除与哺乳期女职工的劳动合同，那么则需要承担相应的法律责任，进行。赔偿的标准通常包括经济赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期女职工还可能享有其他权益，如哺乳时间等。用人单位在处理与哺乳期女职工的劳动关系时，应严格遵守法律法规，保障女职工的合法权益。如果双方对解除劳动合同的赔偿等问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，哺乳期员工解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和判断，用人单位和女职工都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。在任何情况下，都应尊重哺乳期女职工的特殊地位和权益，确保公平、合理地处理劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。