法律解析：

是的，拖欠工资通常需要仲裁前置。

在我国的劳动争议处理机制中，仲裁前置是一个重要原则。当劳动者遇到用人单位拖欠工资等劳动争议时，一般需要先通过劳动仲裁程序来解决。

这是因为仲裁具有一些独特的优势。仲裁程序相对较为简便快捷，可以在较短时间内得到处理结果，有助于劳动者及时维护自己的权益。仲裁机构的专业性较强，对劳动法律法规和相关政策较为熟悉，能够更准确地判断和处理争议。

劳动仲裁前置的规定主要是基于以下考虑。一方面，它可以起到过滤和分流的作用，将一些相对简单、争议不大的案件在仲裁阶段解决，减轻法院的诉讼压力。另一方面，通过仲裁前置，能够给予双方一个先行协商和调解的机会，促进矛盾的化解，降低双方的对抗性。

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位对仲裁裁决有异议，双方均有权在规定的期限内向人民法院。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面的审查和审理，做出最终的判决。

需要注意的是，在进行劳动仲裁时，劳动者要按照相关规定和程序提交证据、申请书等材料，并遵守仲裁庭的各项要求和规定。同时，劳动者应该及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。总之，拖欠工资一般需要仲裁前置，这是保障劳动者合法权益和维护劳动秩序的重要制度安排。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。