依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。
即在劳动争议发生后，应先通过调解来解决争议，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁，才能获得具有法律效力的仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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《劳动争议仲裁与调解法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。 上述仲裁时效期间因一方当事人向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或一方当事人同意履行其义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期限将重新计算。 当事人因不可抗力或者其他正当理...
处理工伤事故的前置程序不是申请劳动仲裁。一般情况下，你应该在事故发生后30天内先申请工伤认定。被认定为工伤是享受工伤待遇的基本要求。用人单位未及时申请工伤认定的，职工及其近亲属或者工会组织可以申请工伤认定。 处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗? 处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，需要先申请工伤认定...
劳动仲裁程序前置的依据是《劳动法》中有关规定，明确说明了对于劳动争议的处理情况，应当首先经劳动仲裁处理，如果可以协商达成一致意见的就不需要起诉处理，无法协商一致的再进行起诉处理。 劳动仲裁程序前置的依据是什么? 劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事...
仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，我们国家法院当中所规定，劳动争议发生之后，首先当事人是可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下可以申请仲裁。 仲裁程序是劳动纠纷的前置程序? 仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
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标题：工伤赔偿是否为劳动仲裁的前置条件？ 工伤赔偿是指雇主根据法律规定向受伤职工支付的一定金额，以弥补其因工作而遭受的损害和损失。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。那么，工伤赔偿是否为劳动仲裁的前置条件呢？ 根据我国《劳动法》第四十一条的...
工伤事故赔偿是一个涉及到法律、医疗、保险等多方面知识的复杂问题。在仲裁前置还是诉讼程序启动前进行工伤事故赔偿，需要根据不同的情况来具体分析。 一、工伤事故赔偿要仲裁前置吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先由劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁后对裁决不服的，才可以向人民法...
我们先来看这个案例： 【经典实战案例分析】 案例：（2022）鲁07闽中1184号尹俊正与山东日科化工有限公司劳动报酬纠纷民事二审案 山东省潍坊市中级人民法院审理认为：尹俊正系山东理光化工有限公司员工，双方已解除劳动合同；山东理科化工有限公司目前欠尹俊正181392元尚未清偿，且双方之间有劳动...
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