依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。

即在劳动争议发生后，应先通过调解来解决争议，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁，才能获得具有法律效力的仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》